Ada Bintang di Atas Kepala Kami

"Nadzif, kamu ada ide untuk monitoring Suggestion System(SS) ini mau di isi seperti apa?" Tanya atasan saya waktu itu, namanya bapak Marulloh, namun sering saya memanggilnya bang Maru.

saya mulai mencari ide yang pas untuk membuat monitoring ide SS agar menjadi acuan dan informasi perolehan pembuatan SS terupdate. Waktu itu masuk shift malam angan ku keluar melesat ke langit dan kudapati ide "bagaimana kalau pake Bintang saja sebagai acuan di monitoring ini bang".

"Kenapa bintang?"tanyaNya

Bintang adalah Sebuah konsep klasik yang sudah diajarkan oleh mbah buyut guru² kita, bintang sering di kaitpautkan dengan prestasi dari setingkat sekolah TK, contoh kecil kalau kita bisa hafal do'a ketika mau makan maka ustadzahnya akan memberi stempel bintang ke tangan kita, naik selangkah lagi ke tingkat SD dulu ada tugas dari ibu guru untuk menulis cita-cita di sebuah kertas yang berbentuk bintang kemudian bagian ujung bintang dikasih tali dan di gantungin di langit² kelas dengan tujuan setiap hari kita bisa lebih semangat menggapai cita², naik setingkat lebih tinggi lagi yaitu tingkat SMP, di masa ini siswa yang mendapat prestasi rangking 1 pasti di sebutnya bintang Kelas, nah tingkat berikutnya yang paling asik menurut Ku, yang sebelumnya bintang di ibaratkan sebagai prestasi kini beda halnya di masa SMA, disini bintang berubah menjadi sesosok siswi yang cantik yang menjadi penyemangat berangkat sekolah. Hehehe....

"Terus bagaimana konsep/metode bintang bila di terapkan di monitoring ini dzif?"

"Menurut saya, tiap Man power yang membuat 1 SS maka ia mendapat 1 bintang di monitoring board ini, 2 SS maka mendapat 2bintang begitu seterusnya,
Nah karna monitoring ini di liat semua karyawan, maka pasti setiap man power memiliki ambisi ingin memperoleh banyak bintang di papan monitoring, secara otomatis imbasnya MP lebih sering membuat ide berkonsep yang akan bermanfaat bagi diri sendiri,oranglain maupun perusahaan.
Nah selain itu hasil pembuatan SS di monitoring ini di share juga melalui e-mail kesemua atasan supaya karyawan yang membuat SS dapat apresiasi dari atasan dan sebagai sarana komunikasi antara karyawan dengan atasan".

diperusahaan kami KPI(Key Performance Indicator) pada setiap karyawan adalah memiliki 3 ide(SS) dalam satu tahun.
Kerna adanya monitoring board SS, sekarang setiap MP semakin antusias membuat SS. Dalam kurun waktu kurang 4bulan saja sudah ada yang membuat 2-4 SS. KPI karyawan tercapai, koordinasi antar karyawan mengenai ide berkonsep selalu bermunculan yang secara tidak langsung muncul ukhuwah di tiap karyawan, melahir hadirkan ide-ide baru, berlomba lomba mendapat bintang terbanyak dipapan monitoring SS. Karna kesemua kita tahu banyak bintang itu indah, dimanapun entah di monitoring board SS, di langit, maupun di mata Mu, eaaa...

Kini bintang-bintang itu menghiasi tepat di foto kepala kami. Semakin tinggi bintang yang diperoleh mencerminkan kecerdasan kita berkonsep,peduli terhadap diri sendiri,orang lain dan lingkungan

Nah karna konsep sederhana bintang, bisa membuat kami terus berambisi agar menjadi lebih baik,bermanfaat dan mengembangkan ide-ide inovatif kami. Berupaya sesuai tagline di perusahaan kami TOYOTA "Lets Go Beyond" yang memiliki tujuan meningkatkan stakeholder untuk berpikir, bertindak, dan berkreasi melampaui batas.

Konsep bintang memang dari dulu top cer manjur. And now apa konsep Bintang mu untuk masa mendatang?......
malam akan sepi dan menakutkan tanpa bintang, layaknya hidup tidak akan lebih indah bila tidak ada rencana.

Nama Lengkap: 
Abu nadzif
Nama Kontingen Perusahaan: 
TOYOTA
Alamat Perusahaan: 
Kawasan industri MM2100 cibitung Jl.selayar blok B no 8-9